4 Model Kepribadian (DISC)

Alhamdulillah ilmu baru,

Iseng-iseng sambil menunggu nasi goreng dibuatkan oleh sang abang penjual nasi goreng, saya pun mengambil buku yang tersedia di sana, karena menarik, saya pun mengingat-ingat keyword-nya, dan selanjutnya saya eksplor sendiri di Internet dapatlah informasi tambahan berikut :

Tak bisa dinafikkan bahwa setiap orang memiliki tipe karakter yang unik. Hanya dengan mengenali kepribadiannya  maka akan semakin terjalin rajutan  interaksi yang lebih harmonis dan produktif. Kenapa saya tertarik untuk menuliskan ini? cukup sederhana saja alasannya, yaitu memudahkan untuk berelasi dengan orang lain.

Dalam konteks ini, terdapat 4 model kepribadian yang biasa dikenal sebagai DISC :
1. Dominance Style

Pembawaannya :

Suka mengendalikan lingkungan mereka serta menggerakkan orang-orang di sekitar mereka
Senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver dan melaksanakan berbagai hal
Tidak menyukai rutinitas
Memiliki big-view picture dan visioner
Menyukai tantangan dan berani mengambil resiko

Yang Harus Diperhatikan Ketika Berhubungan Dengan Orang Tipe ini :

– Pesan harus jelas & to the point
– Hindari hal-hal yang terlalu pribadi dan ngalor ngidul
– Beri kesempatan untuk mengambil keputusan & dalam kendali
– Beri tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain
2. Influence Style

Pembawaannya :


– Suka bergaul dengan orang lain
– Ekstrovert
– Senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas
– Bukan tipikal  single fighter
– Empati tinggi terhadap orang lain
– Mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitas
– Optimis, antusias dan riang
– Tidak cocok melakukan tugas yang menuntut ketelitian tinggi (seperti : akuntansi & keuangan)
– Menjadi best promotor untuk gagasan baru

Yang harus diperhatikan ketika berelasi dengan orang tipe ini :
Berikan waktu untuk berinteraksi & mendengarkan aspirasinya
Berikan tugas yang bisa memberikan kesempatan baginya membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang
Berikan bimbingan dan arahan yang jelas, termasuk deadline, karena jika tidak akan ngelantur dan ngaret

3. Steadiness Style

Pembawaannya :
– Introvert. reserve dan quiet
– Suka melakukan secara sistematis, teratur dan bertahap
– Cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis
– Tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan
– Memiliki loyalitas tinggi
– Kurang menyukai perubahan yang radikal
– Ketika mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif

Hal yang harus diperhatikan ketika berhubungan dengan orang tipe ini :
Berikan kesempatan untuk bekerjasama dalam tim untuk mencapai hal yang diinginkan
Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis
Ketika melakukan perubahan pastikan dengan prosedur yang sistematis dan yakinkan mereka bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi.
Yakinkan bahwa anda telah berpikir matang sebelum memutuskan perubahan

4. Conscientiousness Style

Pembawaannya :
– Menekankan akurasi(ketelitian)
– Menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh
– Menyukai pekerjaan yangmengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku
– Pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi
– Skeptis terhadap gagasan baru yang radikal
– Enggan menerima proses perubahan yang mendadak
– Ketika termotivasi secara negatif, cenderung menjadi sinis atau sangat kritis

Yang perlu diperhatikan ketika berelasi dengan orang tipe ini :
Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan baginya untuk mendemonstrasikan keahliannya
Memberikan tugas yang menuntut akurasi
Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif
Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.

Termasuk yang manakah kita ? yuk mari kita koreksi dan saling memperbaiki diri.

About Is

Iis Rasjeed
This entry was posted in Serius. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s